Sektor perbankan kini semakin agresif mengadopsi teknologi kecerdasan buatan atau artificial intelligence (AI) dalam proses rekrutmen dan manajemen talenta. Langkah ini diambil guna menjawab kebutuhan transformasi digital yang terus meningkat pesat di industri keuangan.
Penerapan AI tidak lagi sekadar menyokong operasional bisnis, melainkan telah memegang peran krusial dalam memburu kandidat potensial. Teknologi ini juga berfungsi meningkatkan kualitas keterikatan pelamar hingga merumuskan strategi akuisisi talenta yang lebih akurat.
Inovasi pengelolaan talenta berbasis teknologi ini mendapatkan apresiasi dalam ajang LinkedIn Talent Awards Indonesia 2025, seperti dilansir dari Media Indonesia.
PT Bank Danamon Indonesia Tbk menjadi salah satu institusi yang meraih penghargaan dalam ajang tersebut untuk kategori 'AI PioneerÔÇôBest Talent Acquisition Team'.
Apresiasi tersebut diberikan atas keberhasilan perusahaan dalam mengintegrasikan fitur LinkedIn Talent Solutions, seperti AI-Assisted Search dan AI-Assisted Messaging. Perusahaan juga mencatat tingkat penerimaan AI InMail yang tinggi, yang menjadi indikator kuatnya keterikatan kandidat selama proses seleksi.
Chief Human Capital and Operations Officer Danamon, Evi Damayanti, menjelaskan bahwa adopsi AI bertujuan untuk menciptakan proses perekrutan yang relevan dengan transformasi bisnis.
"Penghargaan ini merupakan apresiasi atas komitmen Danamon dalam memanfaatkan teknologi AI secara bertanggung jawab dan relevan di seluruh proses talent acquisition," ujarnya.
Evi Damayanti menambahkan, Danamon terus berkomitmen menghadirkan sistem rekrutmen yang presisi, inklusif, dan mengutamakan kualitas engagement para kandidat lewat bantuan teknologi digital.
Langkah pemanfaatan teknologi digital ini menjadi bagian dari strategi besar Danamon untuk memperkuat pengelolaan sumber daya manusia di tengah ketatnya persaingan talenta digital. Selain rekrutmen, penguatan kapasitas internal juga dilakukan melalui program Danamon Bankers Trainee, Danamon Technology Trainee, Danamon Banking Officer, dan Danamon SME Trainee.
Seluruh program pengembangan tersebut terintegrasi dalam nilai proposisi karyawan bertajuk 'LetÔÇÖs GROW' untuk mendukung pembelajaran berkelanjutan.
Transformasi digital dalam pengelolaan talenta di sektor perbankan dipicu oleh pergeseran kebutuhan bisnis yang menuntut kandidat adaptif dengan kompetensi digital mumpuni. Penghargaan yang diterima pada LinkedIn Talent Awards Indonesia 2025 ini sekaligus menjadi capaian keempat kalinya bagi Danamon secara berturut-turut sejak tahun 2021.
