PT Telkom Indonesia (Persero) Tbk mendorong pemberdayaan perempuan melalui pilar Empower Our People dalam strategi keberlanjutan GoZero% guna memperkuat organisasi di tengah transformasi digital. Perusahaan mengejar target keterwakilan perempuan yang lebih besar pada level manajerial secara terukur hingga tahun 2030.
Proporsi pekerja perempuan di lingkungan TelkomGroup pada tahun 2025 telah mencapai angka 31,7 persen dari total seluruh karyawan. Dilansir dari Kompas, sebanyak 21 persen dari jumlah tersebut kini sudah menduduki berbagai posisi manajerial di dalam perusahaan plat merah tersebut.
Direktur Utama Telkom Dian Siswarini menjelaskan bahwa penerapan prinsip Keberagaman, Kesetaraan, dan Inklusi (DEI) menjadi dasar penting bagi kemajuan perusahaan. Ia menilai potensi perempuan Indonesia sangat besar untuk mengisi peran-peran strategis.
"kesetaraan gender merupakan fondasi dalam membangun organisasi yang inklusif dan mampu menghadirkan keberagaman perspektif." kata Dian Siswarini, Direktur Utama Telkom.
Pihak manajemen berkomitmen untuk terus meningkatkan ruang bagi perempuan agar dapat berkembang dalam jenjang karier yang lebih tinggi di masa depan. Fokus ini mencakup pemberian kesempatan yang adil bagi talenta perempuan dalam struktur kepemimpinan organisasi.
"perempuan Indonesia memiliki potensi besar dan membutuhkan kesempatan setara untuk berkembang serta mengambil peran strategis dalam kepemimpinan." tegas Dian Siswarini, Direktur Utama Telkom.
Data perusahaan menunjukkan sebaran kepemimpinan perempuan pada 2025 meliputi 14 persen di manajemen senior, 23,2 persen di manajemen madya, dan 33,4 persen pada level pengawas. Selain itu, partisipasi perempuan di bidang STEM mencapai 8,1 persen dan fungsi penghasil pendapatan sebesar 8,3 persen.
Pencapaian kepemimpinan di TelkomGroup juga ditandai dengan penghargaan yang diterima oleh pucuk pimpinan perusahaan atas kontribusinya dalam konektivitas regional. Dian Siswarini meraih penghargaan Excellent Mom in Digital Transformation and Regional Connectivity Leadership pada Wonder Mom Awards 2025.
"di era digital, konektivitas menjadi jembatan penting agar perempuan semakin berdaya melalui akses luas terhadap informasi, pengetahuan, dan peluang." ujar Dian Siswarini, Direktur Utama Telkom.
Untuk mendukung produktivitas tersebut, Telkom menyediakan fasilitas pendukung seperti Telkom Daycare dan ruang laktasi di lingkungan kerja. Perusahaan menargetkan kenaikan keterwakilan perempuan menjadi 32 persen dari total karyawan dan 27 persen di level manajerial pada 2030 mendatang.
