BUMN holding pertambangan MIND ID resmi mengadopsi WomenÔÇÖs Empowerment Principles (WEPs) dari UN Women dan UN Global Compact untuk memperkuat pemberdayaan perempuan di industri tambang. Komitmen ini dikukuhkan bertepatan dengan peringatan Hari Perempuan Sedunia pada Selasa (11/3/2025).
Langkah strategis ini diambil sebagai upaya menciptakan pertumbuhan kinerja perusahaan yang berkelanjutan melalui lingkungan kerja yang inklusif. Dilansir dari Investortrust, perusahaan kini mengintegrasikan peran perempuan mulai dari rantai produksi hingga level pengambilan keputusan.
"MIND ID percaya bahwa women empowerment atau pemberdayaan perempuan menjadi fondasi utama menciptakan pertumbuhan kinerja perusahaan yang berkelanjutan di masa depan," kata Corporate Secretary MIND ID Heri Yusuf.
Penerapan kebijakan ini juga disebut selaras dengan program Asta Cita Presiden Prabowo Subianto terkait penguatan peran wanita di berbagai sektor. Perusahaan berupaya menghilangkan diskriminasi agar produktivitas karyawan semakin meningkat.
ÔÇ£Dalam memperingati Hari Perempuan Sedunia, MIND ID meningkatkan pemberdayaan perempuan sekaligus menciptakan lingkungan kerja yang adil, inklusif, dan produktif bagi seluruh karyawan tanpa diskriminasi. Komitmen ini juga sejalan dengan Asta Cita Presiden Prabowo Subianto dalam penguatan peran wanita,ÔÇØ ujar Heri.
Data internal menunjukkan tren kenaikan jumlah pegawai perempuan di Grup MIND ID secara signifikan. Pada 2022 tercatat sebanyak 1.715 pegawai, kemudian melonjak menjadi 2.397 orang pada tahun 2023. Khusus di lingkup internal MIND ID, porsi pekerja perempuan sudah menyentuh angka 37 persen.
Peningkatan keterlibatan perempuan ini didukung oleh transformasi teknologi dan prinsip keselamatan dan kesehatan kerja (K3) yang lebih proaktif. Perusahaan menyediakan fasilitas penunjang seperti program kesejahteraan karyawan dan kebijakan lingkungan kerja yang menghargai keberagaman.
Heri menegaskan bahwa keberadaan perempuan pada posisi strategis memiliki korelasi positif terhadap efektivitas organisasi. Hal ini didasarkan pada riset global yang menunjukkan performa perusahaan lebih stabil ketika kepemimpinan senior diisi oleh perempuan.
"MIND ID yakin bahwa peningkatan women empowerment akan memberikan dampak positif bagi industri pertambangan. Terlebih, data dari UN Women menunjukkan bahwa perusahaan dengan tiga atau lebih perempuan di posisi kepemimpinan senior secara konsisten menghasilkan performa yang lebih baik di seluruh organisasi," kata Heri.
