Meta Platforms berencana melakukan pemutusan hubungan kerja terhadap sekitar 7.800 karyawan atau 10 persen dari total populasi pegawainya pada Rabu, 20 Mei 2026. Kebijakan ini diambil sebagai bagian dari langkah efisiensi operasional induk perusahaan Facebook tersebut, sebagaimana dilansir dari Detik iNET.
Selain pengurangan staf, raksasa teknologi ini juga akan menutup sekitar 6.000 posisi internal yang saat ini masih berstatus terbuka. Berdasarkan laporan Business Insider pada Sabtu (25/4/2026), kebijakan strategis ini telah dikomunikasikan secara resmi melalui memo internal kepada seluruh staf perusahaan.
Kepala Sumber Daya Manusia Meta, Janella Gale, menjelaskan dalam memo tersebut bahwa efisiensi ini merupakan upaya mendukung prioritas bisnis jangka panjang. Penyesuaian struktur organisasi dilakukan agar Meta tetap kompetitif dalam mengelola sumber daya perusahaan di masa depan.
"Kami melakukan ini sebagai bagian dari upaya berkelanjutan untuk menjalankan perusahaan dengan lebih efisien dan memungkinkan kami mengimbangi investasi lain yang sedang kami lakukan," tulis Janella Gale, Chief People Officer Meta.
Gale memberikan penekanan bahwa langkah pengurangan tenaga kerja ini merupakan keputusan berat bagi manajemen. Ia menyampaikan apresiasi atas jasa para karyawan yang selama ini telah berkontribusi dalam membangun ekosistem aplikasi di bawah naungan Meta.
"Ini bukan pertukaran yang mudah dan itu berarti kami harus melepas orang-orang yang telah memberikan kontribusi berarti bagi Meta selama mereka bekerja," lanjut Janella Gale, Chief People Officer Meta.
Meskipun efisiensi menjadi alasan utama, Meta diketahui sedang mengalihkan fokus finansial besar-besaran ke sektor kecerdasan buatan (AI). Perusahaan memproyeksikan belanja modal antara USD 115 miliar hingga USD 135 miliar pada 2026 untuk infrastruktur data dan perekrutan pakar AI.
Karyawan yang terkena dampak akan menerima informasi pemutusan hubungan kerja melalui saluran email resmi dan pribadi pada jadwal yang telah ditentukan. Meta berkomitmen memberikan kompensasi berupa 16 minggu gaji pokok ditambah bonus berdasarkan masa kerja kepada staf yang dilepas.
Khusus bagi pekerja di Amerika Serikat, perusahaan bakal menanggung premi asuransi kesehatan selama 18 bulan ke depan. Langkah pemangkasan massal ini menyusul efisiensi skala kecil pada Maret lalu, dengan potensi pengurangan tambahan yang diprediksi berlanjut pada semester kedua tahun 2026.
